当居家办公成为常态,追求质量才是王道

5月23日深夜，密云区新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发布了《关于居家办公的倡议书》。这个倡议书比较有意思，主要是以朝阳、房山、顺义、丰台、海淀为一个单元，以密云为一个单元，分了三种情况：一是居住在密云，但是在城里那几个区上班的，倡议选择在密云居家办公；二是居住在那几个区，但是在密云区上班的，倡议选择在居住地居家办公；三是居住、工作在那几个区的，在密云有住房的，倡议就近在居住地居家办公。用脑子想想，与第一种情况相比，第二三种情况的人数应该不会太多。当然，密云区的做法也是防患于未然，虽然本区还没有病例，及早与风险区划清界限也是很有必要的。

不过据5月22日的北京市官方发布会通报，截至5月22日，朝阳、海淀、丰台、房山、顺义及石景山6区提级管控措施，全区实行居家办公。也就是说密云区对于石景山区还是网开一面，没有列入倡议书当中。但是无论如何，随着密云区的主动加入，北京市的居家办公“区”增加到了七个。“居家办公”成为当前一个高频率的词语。就在今天，笔者和老家的朋友聊天时，他们还问起了“居家办公”的情况。屈指数来，从“五一”之后朝阳区提升管控级别之后，包括笔者在内的很多人都已经居家办公半个月了。这半个月，从一开始的被动接受，到慢慢的适应，是一个从兴奋到煎熬的过程。尽管两年前也曾实行过AB岗制度，但是性质上又似乎不完全一样。

随着“居家办公”状态的出现，争议也出现了不少。比如对于尚德教育培训机构这样的民营企业，或许是出于业绩考核的需要，或许是出于企业文化的需要，居然要求员工在居家办公期间每5分钟在电脑上打一次卡，或者抽查，这一做法也在网络上引起了不小的争议。而北京日报也是适时地抛出了评论文章《居家办公不是放假，更不能放飞自我》，意在让居家办公达到应有的效果。但实际上，不经意间作者是站在了一个体制内的人员的角度进行了评论。如果听听那些民营企业里不得不居家办公的人员的话语，他们也许会说“压根就不敢放假啊！至于放飞自我？那就放飞吧，放飞的结果就是没了工作”。

其实，“居家办公”的目的无非就是两个意思。一是通过居家，减少人员的流动，阻断疫情传播的路径，降低传播的频率。另一个就是要“办公”。对于很多行业来说，随着互联网的发达，尤其是腾讯会议的出现，很多工作是可以居家完成的，尤其是对于通勤时间一个多小时的单位来说，这种居家办公也许还会在灵活掌握的前提下提高工作效率呢？对于每一个被要求居家办公的人来说，思想上的重视是必要的。因为居家的目的是减少人员流动，即便是工作时间，那就老老实实在家呆着，线上会议、线下搞材料、打电话沟通工作都是应有之义，切不可在八小时工作时间出去乱窜，更不可以到朋友家去私人聚会。对于单位来说，也还是应该合理地安排好居家员工的工作，毕竟人都是有惰性的，即便不用像尚德机构那样没有底线地打卡检查，但是科学有效的管理也是应该的。对于有些单位来说，领导都因为居家办公出现庸懒的问题，这时候还要求员工主动学习，自我加压，不准放飞，显然是不现实的。